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缅怀历史留住精神才是关键
来源:http://www.rulenbg.com 责任编辑:www.k8.com 更新日期:2018-09-20 18:38
第一件,是某宇宙级房企爆出减员降速的传闻,这已经是下半年以来,第三起引发大范围恐慌的裁员信息。 之前透出裁员风声的,有高成长的黑马,有稳健低调的国企,其中部分地区公司或职能条线%,有些部门甚至被一锅端。 2019届校园招聘计划。作为房企最重要的雇

  第一件,是某宇宙级房企爆出减员降速的传闻,这已经是下半年以来,第三起引发大范围恐慌的裁员信息。

  之前透出裁员风声的,有高成长的黑马,有稳健低调的国企,其中部分地区公司或职能条线%,有些部门甚至被一锅端。

  2019届校园招聘计划。作为房企最重要的雇主品牌项目,引发了员工和应届生们的热烈转发。

  20所985,海外要去8所世界名校,但值得关注的是,这次吴亚军、邵明晓亲自带队的海外校招,要招聘却都不是传统地产所需的人才。

  一些过去认为人均效能不重要,不太关注个体能力,而采用人海战术冲业绩的公司,今年都开始恐慌了。

  选择稳健型房企:地产行业太久不谈稳健了,但是那些跟涛哥聊编制,发现大家都没打算裁员的,都是像万科、金地、龙湖这样一向稳健,均衡发展的企业。

  选择尊重人的企业:原龙湖CHO房晟陶说过这样一句话,你把人当做工具还是把(培养)人当做目的,这是完全不同的。

  ;只有当企业真正尊重人时,才会去认真思考如何让人生存与发展,才会对员工负责。

  选择长期高标准的企业:公司对人负责,最重要的一点,是要让员工在市场上有竞争力,这样他们未来不管在内部还是外部,都会有持续的发展。

  跳槽要更加谨慎:市场下行又接近年底时,不是跳槽的好时机,因为这时候的很多坑,公告、通告的错误例文,都是要解决很大问题的。

  保持进步,如果你的职责三年没有变化,那么这就是原地踏步的浪费时间,需要思考如何改变;

  保持敬畏,每个人都应该正确的评估自己,切忌眼高手低,发展过快未必是好事,练好内功才是王道。

 
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